Найм и отбор персонала - реферат

Министерство Русской Федерации по атомной энергии

Озерский технологический институт

Столичного муниципального

Инженерно-физического института

( технического института)

Кафедра Экономики и Управления

Междисциплинарная курсовая работа

“Найм и отбор персонала”

Зав. кафедрой: С.А. Посохина

Педагоги: С.А.Посохина

С.Б. Макушина

Ю.Н. Степанов

Выполнил:

Студент гр. 1М-67 _____________ Е.В.Механов

подпись, дата

г Найм и отбор персонала - реферат. ОЗЕРСК

2002г.

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Введение.............................................................................................3

1. Анализ содержания работы.......................................................5

2. Должностная аннотация..........................................................7

3. Требования, предъявляемые к исполнителю.........................13

4. Вербование “кандидатов”......................................................15

5. Собеседование..........................................................................…18

5.1. План структурированного интервью.............................…...18

5.2. Список вопросов, данных интервьюером во

время интервью.......................................................................19

5.3. Информация, приобретенная о каждом из “кандидатов”.…....20

6. Принятие решения.................................................................….22

6.1. Таблицы сопоставления требований к исполнителю

с аспектами “кандидатов”..............................................…..22

6.2. Основания, по которым Найм и отбор персонала - реферат было принято решение о

приеме на работу...................................................................…23

6.3. Текст письменного отказа...................................................…24

Приложения...........................................................................…25

П1 Резюме “кандидатов”

Перечень литературы.........................................................................26


Введение

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, рациональные системы и процедуры играют, конечно, важную роль, но реализация всех способностей, заложенных в новых способах управления, зависит Найм и отбор персонала - реферат уже от определенных людей, от их познаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации и т.д.

В большинстве компаний отделы кадров либо службы управления человечьими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников предприятия. Их основная задачка – достигнуть, чтоб на предприятии было столько работников, сколько должно быть в согласовании со штатным расписанием Найм и отбор персонала - реферат.

Но сейчас отделам кадров принципиально уже добиваться не просто своевременного наполнения вакансий, чтоб поддерживать на соответствующем уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким макаром, чтоб добиваться неизменного роста в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает неплохими познаниями, квалификацией, физическими данными, и смотреть за тем, чтоб таких Найм и отбор персонала - реферат работников было больше в каждом подразделении.

В конечном итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, также политика отношений меж администрацией и работником.

Даже если организация способна завлекать новых работников, имеется много проблем на пути подбора правильного человека на определенную работу. Некие Найм и отбор персонала - реферат задумываются, что они могут сразу оценить других. На самом же деле это является разновидностью избитого тенденциозного представления. Другие не уделяют этой трудной задачке довольно времени либо полагаются на один источник инфы, как правило это собеседование.

Действенный отбор начинается с четкой свойства работы, т.е. с анализа работы определенной должности Найм и отбор персонала - реферат. Дальше составляется должностная аннотация, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Одним из принципиальных шагов является рекламирование работы, т.е. вербование кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из важнейших частей процесса отбора персонала. В процессе собеседования можно познакомиться с кандидатом ближе, т.е. выяснить его личные Найм и отбор персонала - реферат свойства, манеры поведения. На основании собранных сведений уже происходит принятие решения о выборе потенциального работника.

В данной работе эти этапы подвергнутся рассмотрению подробнее.


1. Анализ содержания работы

Управляющий производственной практики производит общее управление, компанию и контроль за проведением практики.

Производственная практика, являясь составной частью процесса подготовки спеца, содержит в себе три Найм и отбор персонала - реферат шага:

1. 1-ая производственная практика (4 недели);

2. 2-ая производственная практика - технологическая (4 недели) ;

3. Преддипломная практика (6 недель);

Цель деятельности управляющего производственной практики заключается в координации работы управляющих практики от компаний и управляющих практики от кафедр по обеспечению местом практики студентов, контроле за протеканием процесса практики.

Управляющий производственной практики на основании заявок, подаваемых Найм и отбор персонала - реферат выпускающими кафедрами, оформляет договоры с предприятиями о проведении производственной практики не позже, чем за 2 месяца до начала практики. Управляющий производственной практики от института предоставляет последующие документы руководителям практики от компаний: контракт, приказ по институту, заключение о мед освидетельствовании.

По окончании практики управляющий производственной практики инспектирует ведомости, которые заполняют Найм и отбор персонала - реферат руководители практики выпускающих кафедр.

Управляющий производственной практики несет ответственность за ненадлежащее выполнение собственных обязательств.

В собственной деятельности управляющий производственной практики подчиняется проректору по учебной работе. В собственной работе управляющий производственной практики ведет взаимодействие с руководителями практики от кафедр (они предоставляют списки мест прохождения практики студентов) и руководителями практики от компаний Найм и отбор персонала - реферат (они информируют о дисциплинарных нарушениях студентов-практикантов).

На должность управляющего производственной практики назначается работник, имеющий высшее образование и стаж работы более 5 лет на руководящих либо инженерных должностях в высшем либо среднем проф заведении. Кандидат на должность управляющего производственной практики должен быть на физическом уровне и интеллектуально здоров. Он должен Найм и отбор персонала - реферат быть коммуникабельным. Должен уметь налаживать связи с руководителями компаний.

Для обеспечения обычного функционирования деятельности руководителю производственной практики нужны последующие условия труда:

1) отдельный кабинет;

2) 8-часовой рабочий денек, 5-дневная рабочая неделя;

3) каждогодний отпуск;

4) наличие обеденного перерыва;

5) наличие телефона, компьютера.

Руководителю производственной практики устанавливается оклад в согласовании со штатным расписанием, также доплаты и Найм и отбор персонала - реферат прибавки, предусмотренные Положением о доплатах и прибавках, утвержденным ректором ОТИ МИФИ. В согласовании с Положением о премировании ОТИ МИФИ (утвержденным Главой г. Озерска) руководителю производственной практики может начисляться премия.

Управляющий производственной практики составляет отчет о результатах производственной практики и предоставляет его проректору по учебной работе.


УТВЕРЖДАЮ:

Ректор Найм и отбор персонала - реферат

_________Ю.Н. Степанов

ОЗЕРСКИЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ

ДОЛЖНОСТНАЯ Аннотация

“____”_____________2000 г.

руководителю производственной практики

1. Общие положения

1.1. Управляющий производственной практики производит работу по организации, общему управлению и контролю за проведением практики в Озерском технологическом институте МИФИ.

1.2. На должность управляющего производственной практики назначается работник, имеющий высшее образование и стаж работы более 5 лет на руководящих либо инженерных должностях Найм и отбор персонала - реферат в высшем либо среднем проф заведении.

1.3. Управляющий производственной практики назначается на должность и освобождается от нее на основании приказа ректора института.

1.4. Управляющий производственной практики подчиняется конкретно проректору по учебной работе.

1.5. Работа управляющего производственной практики организуется в согласовании с учебным планом.

1.6. В собственной деятельности управляющий производственной практики управляется последующими нормативными Найм и отбор персонала - реферат документами:

* Закон РФ “Об образовании”, “О высшем и послевузовским

проф образовании”;

* Утомившись ОТИ МИФИ;

* Типовое положение об образовательном учреждении высшего

проф образования РФ;

* “Положение о производственной практике студентов ОТИ МИФИ”;

* правила и нормы охраны труда;

* данная должностная аннотация;

* другие законодательные акты РФ, инструктивными письмами и

приказами министерства образования Найм и отбор персонала - реферат РФ, министерства РФ по

производственной практики студентов.

1.7. Управляющий производственной практики должен знать:

· постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов по

организации производственной практики;

· профиль, структуру учебного заведения;

· базы социологии и психологии труда;

· правила техники безопасности и охраны труда.

2. Функции

2.1. Организация производственной и преддипломной практики студентов;

2.2. Установление связей с другими организациями и Найм и отбор персонала - реферат предприятиями по вопросам производственной практики;

2.3. Оформление документации, связанной с вопросами прохождения студентами практики;

2.4. Контроль за проведением практики.

3. Должностные обязанности

3.1. Подготавливает письма, проекты распоряжения и приказы ректора института по вопросам производственной практики на предприятиях, в учреждениях и организациях;

3.2. Оформляет приказы по институту о рассредотачивании студентов по местам практики;

3.3. Оформляет контракта о проведении Найм и отбор персонала - реферат практики с предприятиями и организациями на основании заявок, подаваемых выпускающими кафедрами;

3.4. Организует медосмотр студентов, направляемых на практику и получения ими заключений медкомиссии более чем за две недели до начала практики;

3.5. Производит контроль обеспеченности практик программками и другими необходимыми методическими пособиями;

3.6. Производит контроль за оформлением пропусков на объекты и Найм и отбор персонала - реферат своевременным выходом студентов на практику;

3.7. Составляет раздел отчета института по производственной практике;

3.8. Обеспечивает выпускающих кафедр нужной бланочной документации (направление, дневники и пр.) и ведение делопроизводства по практики;

3.9. Производит текущий контроль проведения практики на предприятиях;

3.10. Держит под контролем выполнение студентами правил внутреннего трудового распорядка;

3.11. Решает вопрос перевода студентов с 1-го Найм и отбор персонала - реферат места практики на другое (вместе с заведующими кафедрами и руководителями практик);

3.12. Участвует в рассмотрении злосчастных случаев на производстве и ведет журнальчик учета таких случаев.

4. Права

4.1. Получает от заведующих кафедр, управляющих компаний и организаций нужную информацию, касающуюся вопросов прохождения студентами института практики;

4.2. Пользуется услугами вычислительного центра, библиотекой и другими необходимыми нормативными Найм и отбор персонала - реферат документами, касающимися выполняемой работы;

4.3. Предоставляет проректору по учебной работе предложения по усовершенствованию организации производственной практики;

4.4. Учавствует в рассмотрении вопросов, касающихся выполняемой работы;

4.5. Избавляет студента от прохождения практики при грубом нарушении им трудовой дисциплины.

5. Ответственность

5.1. За ненадлежащее выполнение либо неисполнение собственных должностных обязательств предусмотренной истинной должностной аннотацией - в границах Найм и отбор персонала - реферат, определенных действующим законом РФ;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе воплощения собственной деятельности - в границах определенных действующим административным, уголовным и штатским законодательством РФ;

5.3. За несоблюдение техники безопасности.

6. Связи по должности

Управляющий производственной практики получает последующую информацию:

Получает

№ п/п

Информация

Срок и периодичность выполнения

6.1.

Списки студентов, направляемых на практику (от секретаря учебной части)

не Найм и отбор персонала - реферат позже, чем за 2 месяца до начала практики

6.2.

Списки о рассредотачивании студентов на определенные предприятия (от управляющих практики от кафедр)

не позже, чем за 1,5 месяца до начала практики

6.3.

Приказ “О принятии студентов на практику”

не позже, чем за 1,5 месяца до начала практики

Управляющий производственной практики передает последующую информацию:

Передает

№ п/п

Информация

Срок и периодичность Найм и отбор персонала - реферат выполнения

6.4.

Списки студентов, направляемых на практику (руководителям практики от кафедры )

не позже, чем за 2 месяца до начала практики

6.5.

Контракта о проведении практики (руководителям компаний)

не позже, чем за 2 месяца до начала практики

6.6.

Приказы “О направлении студентов на практику” (руководителям компаний)

не позже, чем за 1,5 месяца до начала практики

7. Условия оплаты труда

7.1. Руководителю Найм и отбор персонала - реферат производственной практики устанавливается оклад в соответствие с штатным расписанием;

7.2. Руководителю производственной практики инсталлируются доплаты и прибавки, предусмотренные Положением о доплатах и прибавках, утвержденным ректором ОТИ МИФИ.

7.3. В согласовании с Положением о премировании ОТИ МИФИ (утвержденным Главой г. Озерска) руководителю производственной практики может начисляться премия.

8. Характеристики оценки работы

8.1. Качество Найм и отбор персонала - реферат и своевременность выполнения возложенных на него обязательств и функций.

8.2. Уровень трудовой и исполнительной дисциплины.

8.3. Качество и быстрота дизайна документов.

Проректор по УР ___________ Н.С. Ларьков

Согласовано:

Начальник ОК ___________ Н.С. Осипова

Юристконсультант ____________

С аннотацией осведомлен _____________

3. Требования, предъявляемые к исполнителю

№ п/п

Свойства

Нужно

Лучше

1

Физическая форма

Не плохое здоровье, возраст до 45 лет

Отсутствие приобретенных болезней, здоровый цвет лица, отсутствие недостатка Найм и отбор персонала - реферат речи, возраст 30-35 лет

2

Интеллектуальные возможности

Широкий кругозор, умение верно выражать свои мысли

Высочайший ум (IQ:105-120), аналитический склад разума

3

Образование, квалификация

Высшее техническое образование

Высшее техническое (диплом с различием) и высшее педагогическое образование

4

Познания

Не плохое познание собственного дела, познание нормативных и методических документов, касающихся специфичности деятельности Университета

Профессионализм в работе, познание основ организации деятельности высших Найм и отбор персонала - реферат учебных заведений, познания в области психологии, познание правил и норм охраны труда

5

Опыт, подготовка, способности, умения

Стаж работы в средних особых либо высших учебных заведениях на инженерных либо руководящих должностях более 5 лет. Умение координировать работу, умение налаживать связи с необходимыми людьми, владение способностями работы с документами (договорами)

Стаж Найм и отбор персонала - реферат работы в высших учебных заведениях на инженерных либо руководящих должностях более 5 лет. Опыт работы со студентами. Умение проводить деловые переговоры, умение составлять контракта, умение работать с ПК в качестве юзера.

6

Личные свойства

Коммуникабельность, организованность, деловой нрав, воспитанность

Способность работать с другими людьми, пунктуальность, творческий подход к собственному делу, напористость, вежливость, умение слушать Найм и отбор персонала - реферат других

7

Особенные условия

Прописка в городке, наличие водительских прав

Семейное положение –женат (замужем), наличие личного автомобиля

3. Вербование «кандидатов» (управляющего производственной практики)

Фактически неважно какая организация повсевременно испытывает потребность в персонале, на которую оказывают влияние разные причины (рыночные, технологические, организационные, квалификационные, муниципальная политика в области занятости и остальные). Когда ясное понятие о кандидате Найм и отбор персонала - реферат уже сформировано, последующий шаг – это вербование кандидата.

Сами способы набора кадров можно поделить на активные и пассивные. К активным обычно прибегают в этом случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, в особенности квалифицированную, превосходит предложение. Сюда относится: вербовка персонала, презентации, ярмарки вакансий. Но я считаю, что эти способы Найм и отбор персонала - реферат для нашего малеханького закрытого городка не будут целесообразными. Не считая того такие способы применимы к работникам массовых специальностей среднего и малого уровня квалификации. По отношению к узеньким высококвалифицированным спецам (к которым относится а именно и должность управляющего производственной практики) нужно использовать другие методы вербования.

К пассивным способам ублажения Найм и отбор персонала - реферат потребности в персонале относится размещение объявлений во наружных и внутренних средствах массовой инфы. При помощи объявления нужно достигнуть, чтоб объявление завлекало тех, кто потенциально может делать эту работу и исключало тех, кто этого не может.

Принципиально верно избрать соответственное средство массовой инфы с учетом потребности в кадрах, необходимости степени адресности Найм и отбор персонала - реферат и издержек.

Для принятия правильного решения нужно разглядеть все «за и против» сми.

Телевидение обеспечивает более высшую аудиторию. Не считая того наше местное телевидение передает и в близкорасположенных поселках, и в г. Касли. Но нам нужен кандидат с местной пропиской, потому такая широкая аудитория нам не к чему. Телевидение Найм и отбор персонала - реферат к тому же очень недешево. Это средство массовой инфы может понадобится исключительно в случае срочного наполнения вакансий.

Реклама на радио несколько дешевле. Но радио внемлют «между прочим» на рабочем месте. Как следует круг кандидатов ограничен, и это будут те люди, кто вожделеет поменять работу. Не считая того Найм и отбор персонала - реферат, люди, работающие в сфере образования, обычно, радио не внемлют.

У печатных изданий (газеты, журнальчики) высочайшая адресность, они сравнимо дешевле. Журнальчики в нашем городке не издаются. Подавать объявление в издаваемых журнальчиках других городов (Челябинск, Екатеринбург) нецелесообразно, т.к. недешево (в совокупы издержек), завлечет ненадобных кандидатов, и журнальчик просто может не дойти до Найм и отбор персонала - реферат нашего городка. Таки образом наилучшим средством инфы для нашего городка и для этой должности будет газета.

Газеты

Озерская панорама

Озерский Вестник

Камертон

Объявление черно-белое

Объявление цветное

1 кв. см. 7 руб.

-

1 кв. см 4 руб.50 коп.

1 кв. см 6 руб.50 коп.

1 кв. см 6 руб.50 коп.

-

Объявление ч/б

45 кв. см

Объявление цветное

45 кв. см

315 руб.

-

202 руб. 50 коп.

292 руб. 50 коп.

292 руб. 50 коп.

-

Исходя Найм и отбор персонала - реферат из уровня цен, следует избрать газету «Озерский вестник», при этом подать объявление в черно-белом формате, т.к. это дешевле.

Тираж «Камертона» - 17000 экз.(1 раз в неделю)

Тираж «Озерской панорамы» 33000 экз. (2 раза в неделю)

Тираж «Озерского вестника» 20000 экз.

Исходя из тиража лучше избрать «Озерскую панораму», но тут Найм и отбор персонала - реферат существует возможность, что она не дойдет до потенциального кандидата. Газета «Озерский вестник» имеет более высшую адресность, т.к. у нее много подписчиков и в киосках «Роспечать» она стремительно расползается. Газеты «Камертон» и «Озерская панорама» бесплатные, они не имеют подписчиков. Не считая того «Озерский вестник» имеет свою репутацию. Он был первой газетой Найм и отбор персонала - реферат в нашем городке.

Исходя из перечисленного выше, можно прийти к выводу, что более применимой газетой будет «Озерский вестник».

Объявление о приеме на работу управляющего производственной практики будет выделяться, т.к. оно заключено в округлую рамку. Большая часть же объявление в прямоугольной рамке. Шрифтом будет выделено заглавие организации, т.к. институт Найм и отбор персонала - реферат считается престижным местом работы для моей должности. Для наилучшей читаемости объявление нужно поместить на 2-ой страничке справа под программкой передач, т.к. человек, читая программку, направит внимание и на объявление. В качестве требований нужно указать наличие высшего образования, опыта работы в сфере проф образования.


Озерский технологический

институт Найм и отбор персонала - реферат МИФИ

воспримет на работу

на конкурсной базе

управляющего производственной практики

Требования: наличие высшего образования,

опыт работы в сфере

проф образования

Справки по тел. 4-39-39, 6-32-85

Еще есть один способ вербования кандидата – это поиск снутри организации. Т.е. можно повесить объявление на щите в холле института. Это будет безвозмездно и завлечет обученных кандидатов.

5. Собеседование Найм и отбор персонала - реферат

Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из важнейших частей процесса отбора персонала. При выборочном собеседовании цель ясна: найти возможности претендента на эту должность. Необходимо держать в голове и о 2-ух дополнительных целях. Во время собеседования должно быть выделено время для претендентов, чтоб они узнали как можно больше Найм и отбор персонала - реферат о работе, чтоб могли решить, желают ли они работать там, где предлагают.

2-ой шаг проведения собеседования - кропотливая подготовка так, чтоб проводящий собеседование повстречал претендента, имея точный план. Неплохим источником и претенденте служит резюме. Для того, чтоб собеседование прошло удачно, претенденты должны ощущать себя свободно. Тогда, возможно, они будут отвечать Найм и отбор персонала - реферат на вопросы откровенно и много.

5.1. План структурированного интервью

Как уже говорилось выше, нужно приготовиться к собеседованию, т.е. составить план структурированного интервью.

1. Здрасти

2. Присаживайтесь

3. Пожалуйста, представьтесь

4. Я пристально исследовала Ваше резюме и желала бы уточнить некие моменты. По окончании нашей беседы Вы сможете задать мне интересующие Вас вопросы.

5. Мне бы Найм и отбор персонала - реферат хотелось поподробнее выяснить о Вас. Чтоб Вы могли дополнить к Вашему резюме.

6. В чем заключались Ваши главные обязанности на прошлом месте работы

7. Почему Вы решили поменять место работы

8. Почему Вы желаете устроиться конкретно на эту должность. Чем она Вас завлекает

9. Преподаете ли Вы на данный момент, нравиться ли Вам преподавательская деятельность

10. Почему Вы Найм и отбор персонала - реферат не захотели обучаться на преподавателя

А сейчас побеседуем о Ваших проф способностях:

11. Знакомы ли Вы с формами и порядком составления и заключения договоров.

12. Приходилось ли Вам учавствовать в деловых переговорах

13. Как свободно Вы владеете компом

14. Какими программками и приложениями Вы пользуетесь

15. Предполагаете ли Вы увеличивать свою квалификацию и как Вы будете это делать

16.Как Найм и отбор персонала - реферат у Вас складывается дела с людьми, в т.ч. со студентами

17. Как Вы проводите свободное время

18. На какую заработную плату Вы рассчитываете

19. Как скоро Вы могли бы приступить к работе

20. Если у Вас есть вопросы, Вы их сможете задать на данный момент

21. Мы сообщим Вам о результатах собеседования по телефону

5.2 Список вопросов, данных Найм и отбор персонала - реферат интервьюером во время интервью

1. Как добрались

2. Вы просто отыскали нас

3. Мне бы хотелось поподробнее выяснить о Вас. Чтоб Вы могли дополнить к Вашему резюме.

4. Где Вы обучались

5. Почему Вы решили поменять место работы

6. Почему Вы желали бы устроиться на эту должность, чем она Вас завлекает

7. Преподаете ли Вы на данный момент, нравиться ли Вам Найм и отбор персонала - реферат преподавать

8. Предполагаете ли Вы далее заниматься преподавательской деятельностью

9. Знакомы ли Вы с составлением и оформлением договоров

10. Приходилось ли Вам учавствовать в деловых переговорах. Когда и с кем

11. Как свободно Вы владеете компом

12. Как у Вас складываются дела с людьми

13. какие Ваши слабенькие стороны

14. Как Вы осознаете качество целеустремленность

15. Есть ли у Вас личный автомобиль

16. Как вы проводите свободное время. Есть Найм и отбор персонала - реферат ли у Вас хобби

17. Как скоро Вы могли бы приступить к работе

18. На какую заработную плату Вы рассчитываете

19. Какие у Вас есть вопросы

Вопросы, данные кандидатами:

Шилкова В.Н. Какую зарплату Вы сможете предложить

Козлова О.Ю. Какой график работы, связана ли работа с разъездным нравом

5.3. Информация, приобретенная о каждом «кандидате».

Шилкова Вера Найм и отбор персонала - реферат Николаевна

Шилкова В.Н. родилась в г. Челябинске и проживает в г. Озерске. Ей 26 лет. Она замужем и имеет отпрыска 5 лет. Обучалась в Столичном инженерно-физическом институте (г. Озерск), по окончании которого получила диплом инженера-энергетика. В текущее время работает лаборантом в ОТИ МИФИ. Имеет способности работы на Найм и отбор персонала - реферат компьютере: MS Word, MS Excel, также печать в Фотоне. В 1998 г. проходила курсы увеличения квалификации по собственной специальности.

Шилкова В.Н. в процессе собеседования произнесла, что желает поменять место работы, т.к. лицезреет в должности управляющего производственной практики перспективу роста. Как было видно из собеседования Шилкова В.Н. контактный Найм и отбор персонала - реферат человек. Она произнесла, что просто находит язык со студентами. Но участвовать в деловых переговорах ей не приходилось. Контракта она не составляла, а только лицезрела, как их оформляют.

Вожделеет поменять место работы, т.к. желает устроить карьеру, считает, что после 4 лет работы лаборантом кафедры ЭПП, она может претендовать на должность управляющего практики Найм и отбор персонала - реферат. Это гласит о завышенной самооценке. С другой стороны это может гласить о желании устроить карьеру.

Увлекается шитьем. Имеет водительские права и личный автомобиль.

Козлова Ольга Юрьевна

Козлова О.Ю. родилась и проживает в г. Озерске. Ей 30 лет. Она замужем. Имеет отпрыска 5 лет. Окончила Уральский политехнический институт им. Кирова и получила Найм и отбор персонала - реферат диплом инженера-электроника. Не считая того в 1996 г. она защитила диссертацию на кандидата технических наук. В текущее время она является заведующим кафедрой электроники и автоматики ОТИ МИФИ. Не считая того с 1994 года она преподает в нашем институте.

Как я выяснила из собеседования Козлова О.Ю. подразумевает преподавать один Найм и отбор персонала - реферат предмет. Но ей на данный момент тяжело кооперировать работу зав. кафедры и педагога. Но думаю на должности управляющего практики ей удасться кооперировать и работу педагога.

Как заведующий кафедрой она знакома с оформлением договоров. Учавствовала в деловых переговорах как с сотрудниками института (т.е. с ректором, с заведующими других кафедр), так Найм и отбор персонала - реферат и с должностными лицами других компаний, в т.ч. и других институтов.

Имеет способности работы с компом (приложения MS Word, MS Excel). Готова работать сверхурочно. Подразумевает получать от 4000 рублей. Имеет водительские права и личный автомобиль.

Во время собеседования держалась достаточно расслабленно и уверенно. Из собеседования можно Найм и отбор персонала - реферат было прийти к выводу, что она гласила откровенно (об этом свидетельствуют жесты).

Она деятельный человек. Готова без помощи других увеличивать свою квалификацию (семинары, курсы). Но мне показалось странноватым, что у кандидата нет хобби. Но может быть, это просто из-за нехватки времени.

6. Принятие решения

6.1 Таблицы сопоставления требований к исполнителю с Найм и отбор персонала - реферат требованиями «кандидатов»

Свойства

Шилкова В.Н.

Козлова О.Ю.

Н

Ж

Н

Ж

1. Физическая форма

++

++ + -

++

++++

2. Интеллектуальные возможности

++

+ -

++

++

3. Образование, квалификация

+

+ -

+

+ -

4. Познания

- +

- -++

+ +

+ +++

5. Опыт, подготовка, способности, умения

- + -

- + - +

+++

++++

6. Личные свойства

++-+

++--++

++++

+++++

7. Особенные условия

++

++

++

++

Итого: Шилкова В.Н. - Н (12+) Ж (15 +)

Козлова О.Ю. - Н (16+) Ж (22+)

6.2 Основания, по которым было принято решение о приеме на работу

Я приняла решение принять на должность управляющего производственной практики Козлову Ольгу Юрьевну Найм и отбор персонала - реферат.

Сравнив требования к данной должности с резюме и плодами собеседования, я сделала вывод, что она подходит на должность управляющего практики.

При отборе кандидата нужно ответить на 3 вопроса:

1. Сумеет ли человек работать на данной должности: У Козловой О.Ю. довольно опыта, познаний и способностей. Об этом гласит ее опыт работы Найм и отбор персонала - реферат в качестве зав. кафедрой. Ей приходилось составлять контракта, проводить деловые переговоры.

2. А будет ли он делать эту работу. В процессе собеседования Козлова О.Ю. проявила энтузиазм к данной должности. Об этом молвят ее вопросы по окончании интервью.

3. Подходит ли кандидат для предлагаемой работы. Тут нужно гласить о: физических качествах (ей Найм и отбор персонала - реферат 30 лет, здоровый цвет лица); наличии высшего технического образования, опыт работы в качестве педагога, опыт общения со студентами, коммуникабельность, способность работать с другими людьми.

6.3. Текст письменного отказа

Озерский

Технологический

Институт

МИФИ

(технический институт)

Почетаемая Вера Николаевна

Мы от всей души признательны за Ваше роль в конкурсном отборе на должность управляющего производственной практики. Мы оценили Ваши Найм и отбор персонала - реферат проф познания и способности. Но данная должность просит опыта работы на руководящих должностях в высших учебных заведениях. Потому мы обязаны отрешиться от Ваших услуг. Возлагаем надежды, что в ближнем будущем Вы отыщите более подходящее вам место работы.

Директор Ю.Н.Степанов

6.4. Письмо о принятии на работу

Озерский

Технологический

Институт

МИФИ

(технический институт Найм и отбор персонала - реферат)

Почетаемая Ольга Юрьевна

Мы от всей души рады сказать, что Вы удачно прошли конкурсный отбор на должность управляющего производственной практики Озерского технологического института МИФИ. Мы возлагаем надежды на успешное, долгосрочное сотрудничество с Вами. Просим связаться с нами в последнее время по контактному телефону 4-39-39 с 9-17 для дизайна трудового контракта.

Директор Найм и отбор персонала - реферат Ю.Н.Степанов

Перечень литературы

1. Федеральный Закон «О высшем и послевузовском проф образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ

2. Кодекс законов о труде, 2000 г.

3. Высшая школа. По ред. Е.И.Войленко. Сб. главных постановлений, приказов и инструкций в 2-х частях. Ч.2.М., «Высшая школа», 1978. 360 с.

4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М Найм и отбор персонала - реферат, Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.-256 с.

5. Шкатулла В.И. Настольная книжка менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2000.-560 с.


Кондрашева Лена Анатольевна

Адресок: Озерск, 456780, ул. Русская, д.45, кв.44

Телефон: (35171) 6-22-69

Дата и место рождения: 9 июля 1978 г, Челябинск-65

Подданство: Гражданка Русской Федерации

Семейное положение: Не замужем

Цель: Получение должности Найм и отбор персонала - реферат машинистки планово-

технического отдела

Квалификация: квалифицированная машинистка со средним

особым образованием, познанием

германского языка

Образование: Южно-Уральский политехнический институт,

1993-1996 диплом экономиста-плановика

1998 Курсы машинисток (3 мес.)

1998-1999 Курсы германского языка (1 год)

2000 Курсы секретарей-референтов (3 мес.)

Опыт работы: Южно-Уральское управление строительства,

с 1996 по экономический отдел

1998 г. экономист

с 1998 по Общество с ограниченной ответственностью

истинное время «Монолит»

секретарь-референт

Дополнительные сведения Найм и отбор персонала - реферат:

Печатаю со скоростью 200 ударов за минуту.

Имею способности работы с компом (MS Word, MS Excel).

Умею стенографировать.

Коммуникабельна, осторожна, трудолюбива.

28 ноября 2000 года

Кондрашева Лена Анатольевна

Адресок: Озерск, 456780, ул. Русская, д.45, кв.44

Телефон: (35171) 6-22-69

Дата и место рождения: 9 июля 1975 г, Челябинск-65

Подданство: Гражданка Русской Федерации

Семейное положение: Замужем, имею отпрыска Найм и отбор персонала - реферат 5 лет

Цель: Получение должности провизора

Квалификация: квалифицированный провизор с высшим

лекарственным образованием, познанием

германского языка

Образование: Челябинская мед академия,

1993-1998 диплом фармацевта

1998-1999 Курсы германского языка (1 год)

2000 Семинар по маркетингу

фармацевтических средств (2 мес.)

Опыт работы: Аптека № 177 г. Челябинск

с 1998 по

истинное время провизор

Дополнительные сведения:

Имею способности работы с компом.

Увлекаюсь народной медициной.

Коммуникабельна, осторожна, трудолюбива Найм и отбор персонала - реферат.

28 ноября 2000 г.



naimenovanie-voprosa-ptepril651v-1.html
naimenovanie-vtorogo-paragrafa.html
naimenovanie.html